Biblische Anweisungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Unsere erste Aufgabe ist unsere grundlegende Einstellung zur Arbeit:. „Denkt bei allem daran, dass ihr für Gott und nicht für Menschen arbeitet. Als Lohn wird Gott euch das Erbe geben, das versprochen hat. Das wisst ihr ja. Denn Jesus Christus ist eurer wahrer Chef!“ So lesen wir es in Kolosser 3,23-24. Mache Dir selbst in einer ruhigen Minute bewusst, was es für Auswirkungen hat, wenn Jesus Christus Dein oberster Chef bei Deiner Arbeit ist! Chef ist.

Wenn wir mit dieser Einstellung an unserem Arbeitsplatz für Jesus Christus arbeiten, dann sagt die Bibel, dass wir all-in gehen sollen, das ist unsere zweite Aufgabe. Immer wieder betont die Bibel, dass wir unsere Arbeit mit maximalem Fleiß und vollem Arbeitseifer tun sollen. Das möchte ich an zwei ausgewählten Bibelstellen verdeutlichen, die Bibel enthält viele dieser Aussagen:

Alles, was Du tun kannst, wozu deine Kraft ausreicht, das tu! (Pred. 9,10)
Wer seine Arbeit nachlässig tut, richtet genauso viel Schaden an wie einer, der alles zerstört. (Sprüche 18,9)

Warum ist da so? Ich denke, wir sind auch an unserem Arbeitsplatz ein Botschafter Gottes. Niemand soll uns bei der Arbeit sehen und dabei auf den Gedanken kommen, Faulheit oder Mittelmaß hätten auch nur eine Winzigkeit mit dem Reich Gottes zu tun!

Um an dieser Stelle nicht für die Arbeit auszubrennen, gibt uns die Bibel wertvolle Maßstäbe für unsere Prioritäten an die Hand:

1. „Kümmert Euch vor allem um das Reich Gottes und lebt nach Gottes Willen!“ So sagt Jesus es in Mat. 6,33. Der Gedanke greift das erste der Zehn Gebote auf: Du sollst keine anderen Götter haben neben mir (auch die Arbeit soll also nicht zum Götzen werden).
2. An zweiter Stelle der Prioritätenliste nennt die Bibel klar die Familie: Aus Sicht der Männer (ich bin selbst einer) steht unsere Ehefrau ganz oben: die sollen wir Männer nach Eph. 5,25 genauso lieben, wie Jesus die Gemeinde liebt (also mit höchster Priorität in allen Lebensbereichen). Danach folgen die Kinder (z.B. Spr. 22,6 oder Eph. 6,4). Natürlich umfasst die Familie im biblischen Sinne auch die Eltern (denke z.B. an das 4. Gebot) und alle anderen Familienmitglieder, die unter meinem Dach oder in meiner Nähe wohnen (1. Tim. 5,8). Und nicht vergessen sollten wir uns selbst als Teil unserer Familie. Auch wir selbst brauchen Zeiten der Ruhe und der Erholung.

Wenn wir uns bei der Arbeit also derart reinhängen und so viel Zeit und Energie in die Arbeit investieren, dass unsere Beziehung zu Gott oder unsere Beziehung zu unserer Familie darunter leiden, dann setzen wir die falschen Prioritäten.

Sei gewissenhaft und treu! Daniels Kollegen wollten David aus dem Weg räumen, doch sie konnten keinen Grund zur Anklage und kein Vergehen finden, denn er war weder nachlässig noch bestechlich (Vers 5). Auf christliche Mitarbeiter kann sich ein Arbeitgeber verlassen, da sie treu und zuverlässig arbeiten und ehrlich gegenüber ihrem Vorgesetzten sind.

Arbeite nicht ohne Gebet! Ein christlicher Arbeitnehmer ist ein betender Arbeitnehmer. Von Daniel lesen wir in Vers 11, dass er und er dreimal am Tag auf die Knie niederfiel und betete und dankte vor seinem Gott. Daniel leitete das mächtigste Land der damaligen Zeit, nicht als König, sondern als angestellter Statthalter. Trotzdem war das Gebet ihm so wichtig, dass er wertvolle Arbeitszeit dafür opferte und sogar sein Leben riskierte. Luther hatte diesen Stellenwert des Gebets erkannt, denn er schrieb u.a.: "Heute habe ich viel zu tun, deswegen muss ich viel beten." Oder: "Ich habe soviel Arbeit, dass ich nicht auskomme ohne täglich mindestens drei Stunden meiner besten Zeit dem Gebet zu widmen."

Respektiere und segne Deine Vorgesetzten! Daniels Chef, der König, hatte sich von Daniels Widersachern ausnutzen und missbrauchen lassen. Als Daniel daraufhin vor seinen König trat, sagte er in Vers 22: "O König, mögest du ewig leben!" Er hätte allen Grund gehabt, wütend und enttäuscht von seinem Arbeitgeber zu sein, doch anstatt zu fluchen, begegnet er ihm mit Respekt und segnet ihn sogar. Dies deckt sich mit dem neutestamentlichen Befund aus 1. Petrus 2,18: "Ihr, die ihr Sklaven seid, ordnet euch euren Herren unter. Tut, was sie euch sagen, und zwar nicht nur, wenn sie freundlich und vernünftig sind, sondern selbst dann, wenn sie ungerecht handeln."

Achte Deine Kollegen! Wenn Menschen zusammenarbeiten, kann es leicht zu Rivalität kommen, z.B. um die Gunst des Vorgesetzten oder eine Beförderung. Eine Folge davon kann Mobbing sein. Daniel sollte von seinem Kollegen sogar umgebracht werden. Dennoch lässt sich kein Hinweis finden, dass Daniel schlecht über seine Kollegen vor dem König gesprochen hätte. Damit befolgt er den Rat aus Sprüche 30,10: "Verleumde keinen Diener bei seinem Herrn, sonst wird er dich verfluchen und du wirst dafür büßen müssen."

Sprich offen von Deinem Glauben! Daniel sprach bei seiner Arbeit von seinem Gott und erklärte, woher er seine Weisheit und seine Fähigkeiten besaß (s.o.). Gleichzeitig war seine Prioritätenliste (s.o.) seinem Chef bekannt. So lernte der König diesen Gott kennen und konnte in Vers 21 bekennen: "Daniel, du Knecht des lebendigen Gottes, hat dein Gott, dem du ohne Unterlass dienst, dich von den Löwen retten können?"

Stell die Arbeit nicht über Gott! Wenn deine Vorgesetzten oder Kollgegen etwas von Dir verlangen, dass die Bibel eindeutig als Sünde bezeichnet (z.B. Schwarzarbeit als Form des Diebstahls), dann gehorche Gott mehr als den Menschen! Daniel weigerte sich, den König anzubeten, sondern blieb seiner Gewohnheit treu, 3x täglich zum lebendigen Gott zu beten (Vers 11). Gott belohnte die Treue Daniels und verschaffte ihm Ruhe vor seinen Widersachern.

Diene Deinen Mitarbeitern! "Wer groß sein will, der soll den anderen dienen!" So sagt Jesus es in Matthäus 20,26. In Kolosser 4,1 schreibt der Apostel Paulus: "Ihr Herren, geht gerecht mit euren Sklaven um und behandelt sie fair. Denkt daran, dass auch ihr einen Herrn habt, und dieser Herr ist im Himmel." Hierzu gehärt z.B., gerecht mit seinen Mitarbeitern umzugehen (Hiob 31,13-14), für seine Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern oder vor Externen einzustehen und sie zu fördern, z.B. durch Fortbildungen.

Sei kommunikationsfähig und transparent! Der Turmbau zu Babel in 1. Mose 11 ist ein Beispiel dafür, dass eine gute Kommunikation und ein gemeinsamer Wille die Grundlagen sind, um jedes Vorhaben gelingen zu lassen, so sagt Gott es selbst über die Menschen in Vers 6. Auf der anderen Seite sprach auch Jesus mit seinen Jüngern immer offen über den Preis der Nachfolge, ohne etwas schönzureden (z.B. in Lukas 14,25-33).

Zahle den Lohn angemessen und pünktlich! "Und ich werde mich euch nahen zum Gericht… gegen die, welche den Lohn der Tagelöhner verkürzen" (Maleachi 3,5). "Arme und bedürftige Arbeiter sollt ihr nicht übervorteilen… Zahlt ihnen ihren Lohn jeden Tag vor Sonnenuntergang aus, denn sie sind arm und dringend darauf angewiesen. Sonst rufen sie vielleicht zum Herrn um Hilfe und ihr macht euch schuldig."

Bete für gläubige Mitarbeiter! In der Bibel finden wir Beispiele dafür, dass ein Herr (Arbeitgeber) durch gläubige Diener (Arbeitnehmer) gesegnet werden: "Tu mir doch den Gefallen und bleib bei mir", bat Laban. "Ich habe gemerkt, dass der Herr mich deinetwegen gesegnet hat" (1. Mose 30,27). Oder: "Schon bald übertrug Potifar Josef die Aufsicht über sein Haus und die Verwaltung seines gesamten Besitzes. Von jenem Tag an segnete der Herr Potifar um Josefs willen. Alle Arbeiten im Haus gelangen, die Ernte fiel gut aus und sein Viehbestand vergrößerte sich ständig" (1. Mose 39,4-5).